談?wù)勛约簩?duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知

　　我的大學(xué)專業(yè)并非人力資源管理，但因?yàn)楣举x予職能的需要和各位工會(huì)會(huì)員的信任，公司的勞動(dòng)關(guān)系，基本上都是我們部門在處理。我不能說(shuō)每次的處理都一定能滿足公司或員工的訴求，但最終的結(jié)果無(wú)外乎都是以法律為依據(jù)、事實(shí)為證明、友好協(xié)商去解決雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　所謂“勞動(dòng)關(guān)系”，簡(jiǎn)單概括就是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。值得我們劃重點(diǎn)的是，這里所指的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，既針對(duì)用人單位，也針對(duì)勞動(dòng)者本身。勞動(dòng)者需接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)法保護(hù)。在平時(shí)學(xué)習(xí)中，聽老師們講得最多的就是 ，雖然在日常的仲裁過(guò)程中法律會(huì)向勞動(dòng)者傾斜，但這種傾斜并不意味勞動(dòng)者可以肆意妄為、亂維權(quán)。在《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2019年政府一些新規(guī)啟動(dòng)，企業(yè)用工成本劇增的形勢(shì)下，許多企業(yè)發(fā)生了大幅裁員，以往面試求職人員的離職原因大部分都是因?yàn)閭€(gè)人規(guī)劃、薪酬待遇等，而現(xiàn)在大部分的實(shí)際原因就是裁員或倒閉。前不久，在與一些資深勞動(dòng)法專家和湖南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁員學(xué)習(xí)交流，他們對(duì)于銀河當(dāng)前處理勞動(dòng)關(guān)系和員工福利，公司所持理念表示贊賞;而我作為一名從畢業(yè)至今，在銀河已快11年工齡的員工，用了舉債也要入股銀河的行動(dòng)表達(dá)了自己對(duì)公司的感恩與信任!

　　朋友們敘舊，經(jīng)常會(huì)聊到的一個(gè)話題，就是你最近在做什么工作，每每我一說(shuō)我是做行政人事工作，朋友們就會(huì)說(shuō)“那很好?。∥覀児境死习?，最牛的就是行政和財(cái)務(wù)了！”。而我也時(shí)常會(huì)笑答：“你們所謂的‘?！绻傅氖枪倭呕蛞詸?quán)謀私，那說(shuō)明他們根本不適合職能崗位;如果所謂的‘牛’，是指他們被賦予的依法監(jiān)督和按章辦事，那么這是他們的職責(zé)所在，并不存在什么優(yōu)越感。我們無(wú)論是作為平民百姓還是普通員工，只要不存在違法亂紀(jì)，管他是政府機(jī)關(guān)還是公司的職能部門，他們的存在就只是為了幫助我們維護(hù)秩序，提供服務(wù)而已。在我們公司，大至利益分配，小至?xí)h排座，職能人員未曾有過(guò)特權(quán)?！?/p>

　　新的一年要到了，我們都將迎來(lái)新的工作任務(wù)和目標(biāo)!相信我們都會(huì)時(shí)刻記住主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們一貫的教導(dǎo)——“工作中的每一份職能都是公司賦予的，每一份信任都是各位同仁賦予的?！弊Ｔ复蠹以谛碌囊荒?，都有一份陽(yáng)光心態(tài)，共筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，快樂(lè)工作，健康生活！

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